Movimento de embarcadores e transportadores buscam soluções e maior profissionalização com mais treinamentos
Texto: Salete Argenton
Nessas últimas décadas, o setor do transporte de cargas vem passando por mudanças profundas. Temos caminhões mais sofisticados e com alta tecnologia inéditas, aumento dos custos fixos e variáveis. Mesmo os condutores experientes apresentam dificuldades em diversos níveis, falta de condutores para diferentes perfis de operação, carência de gestores estratégicos para que o transporte consiga criar as ‘interfaces’ entre as diferentes áreas para garantir que o negócio seja de fato seguro, eficiente e sustentável.
Por outro lado, temos um movimento mais consistente e sério, envolvendo os embarcadores e transportadores pela busca de soluções e profissionalização das pessoas e dos processos no setor, compreendendo gerenciamento e operação.
Os gestores precisam, cada vez mais, estarem atentos e conectados ao ambiente de trabalho e desenvolver a capacidade de percepção dos riscos que os motoristas dos caminhões estão vulneráveis diariamente, seja na empresa, no trânsito, no meio ambiente ou nas comunidades.
Risco Zero
As empresas de transportes devem buscar o Risco Zero de danos ocasionados por acidentes evitáveis, garantindo o bem-estar físico, mental e social dos seus profissionais, e demais pessoas que compartilham dos mesmos espaços, especialmente no trânsito. Isso se resolve com profissionais preparados e um trabalho focado no conhecimento sobre segurança e saúde do trabalho, concebendo, implementando, mantendo e aprimorando a gestão conforme conhecidas diretrizes técnicas, legais e necessárias para o sucesso do negócio.
Além disso, os gestores precisam se capacitar para trabalhar com a eliminação de custos desnecessários, sem comprometer a qualidade do resultado da operação, e consequentemente, aumentar a segurança e a satisfação do transportador/embarcador e cliente final.
Qualidade e produtividade formam a base para o aumento da eficiência, o que garantirá rentabilidade e competitividade, contribuindo para o seu crescimento sustentável.
Outro ponto de evolução mais recente é a compreensão da importância dos condutores profissionais e da necessidade urgente de investimentos para o desenvolvimento técnico e comportamental. É urgente a necessidade de preparar os condutores para operarem os veículos modernos, com suas tecnologias de fábrica. Motoristas treinados, capacitados, engajados e que usam a inteligência para conduzir a favor do negócio torna-se, cada vez mais, o grande diferencial no serviço de transporte. É o que gera de fato valor e a entrega esperada: segurança, eficiência e sustentabilidade.
Na década atual, estamos entrando num cenário preocupante em relação à falta da entrada de novos profissionais, especialmente condutores de caminhões para médias e longas distâncias. É preciso unir esforços para valorizar e resgatar a profissão, formar novos, aprimorar os processos internos das empresas no que tange a recrutamento, seleção, contratação, integração, desenvolvimento e retenção de condutores.
Inserção de mulheres
Também, como parte da solução da falta de trabalhadores, precisamos dar força ao maior aos movimentos atuais, é a inserção de mulheres. Não apenas na liderança executiva, administrativa, financeira ou de RH, mas sobretudo na gestão operacional (frotas, manutenção, pneus, combustível, tecnologias etc.) e na condução dos caminhões. Temos que compreender os desafios universais e brasileiros nos próprios Objetivos de Desenvolvimento Sustentável que são um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima. Temos que garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Tais objetivos fazem parte da agenda 2030 da Organização das Nações Unidas. São objetivos audaciosos e interconectados que abordam os principais desafios de evolução enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo.
Dentre os objetivos, temos o Objetivo 5 da Igualdade de Gênero. Este tem como meta alcançar a igualdade de oportunidades e empoderamento de todas as mulheres. Associado ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, que diz respeito a promover o crescimento econômico sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todas, e todos que encontram no setor do transporte no Brasil as oportunidades para alcançar vários objetivos. O setor consegue contribuir para o crescimento econômico, atingir níveis mais elevados de produtividade das diferentes economias por meio da diversificação, modernização tecnológica e inovação. Nele há oportunidades para a geração de emprego pleno e trabalho decente para mulheres e homens, reduzindo, substancialmente, a proporção de jovens adultos sem emprego, educação ou formação e, sobretudo, um setor que pode proporcionar ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores.
Para tanto, o setor de transportes precisa rever modelos, mudar culturas, crenças, formar, aperfeiçoar e desenvolver as equipes constantemente, seja em programas presenciais ou usando as tecnologias da informação e comunicação, criando programas híbridos. É necessário democratizar e dar acesso à educação técnica, tecnológica e de comportamento.
A Fabet, com seus programas abertos ou customizados, com metodologia baseada nos pressupostos andragógicos e humanizados, com corpo docente especializado e multidisciplinar, estrutura física e laboratorial de ponta em parceria com a Mercedes-Benz e outras empresas, se faz presente no Brasil e fora dele. São mais de 25 mil pessoas impactadas anualmente. A fundação é uma instituição especializada, dedicada, preparada e capaz de contribuir grandemente com o setor do transporte para a evolução permanente que tanto se faz necessária.
